Työyhteisön hyvinvointi vaatii hyviä johtamiskäytänteitä ja lähijohtajan aitoa läsnäoloa. Etenkin silloin, kun esihenkilö ja työyhteisö työskentelevät liikkuen tai muutoin toisistaan hajallaan, johtamisessa tulee kiinnittää erityistä huomiota vuorovaikutuksen määrään ja laatuun. Testaa, oletko sinä läsnäoleva lähijohtaja.
Virtual Leaders (2020-2023) –hanketta rahoittaa Keski-Suomen ELY-keskus Euroopan sosiaalirahastosta.
Vaikka testi on leikkimielinen, vastaa mahdollisimman rehellisesti, jotta saat parhaat vinkit sujuvampaan etäjohtamiseen.
1/9 - Oletko läsnäoleva lähijohtaja?
Millaisia palaverikäytänteitä yrityksessänne on?
2/9 - Oletko läsnäoleva lähijohtaja?
Kuinka usein sinulla on lähijohtajana tapana soittaa tai tavata kasvotusten tai etäyhteyksien avulla työntekijöitä.
3/9 - Oletko läsnäoleva lähijohtaja?
Kuinka paljon käytätte aikaa esihenkilön ja alaisten väliseen yhteydenpitoon?
4/9 - Oletko läsnäoleva lähijohtaja?
Mistä asioista esihenkilön ja työntekijöiden välillä keskustellaan?
5/9 - Oletko läsnäoleva lähijohtaja?
Miten hanakasti puutut lähijohtajana ongelmiin työyhteisössänne?
6/9 - Oletko läsnäoleva lähijohtaja?
Miten työyhteisössänne syntyneet ristiriitatilanteet hoidetaan?
7/9 - Oletko läsnäoleva lähijohtaja?
Miten nopeasti ehdit reagoimaan työntekijöiden yhteydenottoihin?
8/9 - Oletko läsnäoleva lähijohtaja?
Lähijohtajaurani aikana olen joutunut selvittelemään täysin yllättäen eteeni tullutta työyhteisön vaikeaa ristiriitatilannetta.